最差的團建就是吃，連云港團建應該這么做

        連云港團建里面效果最差的就叫吃，有這樣一個公司的領導，哪怕是請客吃飯，他都做到了極致，他把員工邀請到自己家里面來，親自下廚做飯，而且在之前清楚地問到每一個員工喜歡吃的什么菜，當天他就把那道菜做出  來，然后還跟員工描述他是怎么做出來的，知道他喜歡吃什么什么哇？你想作為一個員工來講，在老板家里吃飯，然后他還知道你喜歡吃什么，那個感覺怎么樣？

       所以任何一場連云港團建活動，它要有3個點，第一個要讓他們有釋放點，也就是說大家在工作當中壓力比較大，所以在那一刻讓他有情緒的釋放點。第二要有甜蜜點，就是那一刻覺得被感動到了，印象很深刻，最后才   是記憶點，過了很長時間以后都忘不掉。那么，很多團建活動之所以失敗，是因為為了團建。而團建僅僅就是一個聚餐，它是很難起到團建的效果的。

        假設是一個新的團隊，在組織連云港公司團建前，可以跟他們聊一下他們的興趣愛好、工作中的挑戰和目標等話題，了解每個人的需求和想法；這樣可以更好地安排團建活動，讓每個人都感到滿意和有收獲。第二個是要組織一次連云港戶外團建拓展訓練。通過連云港團建公司的團隊合作和個人挑戰等方式，幫助成員建立更緊密的團隊關系，增強溝通能力和解決問題的能力。第三個是在公司內部舉辦一些有趣的活動，如桌游比賽、卡拉OK 等娛樂活動，增加員工之間的互動和交流機會，提高團隊凝聚力和歸屬感。第四個是組織一次集體旅游或參觀活動。通過親身體驗不同的文化和風景，讓員工放松身心，同時也可以加強彼此之間的聯系和合作。第五個是舉辦一次主題晚宴或聚會。選擇一個有趣的主題，讓員工參與其中，共同創造難忘的回憶，加深彼此間的感情。

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