你知道常見的連云港團建三大誤區嗎

        你知道常見的連云港團建培訓三大誤區是哪些嗎！

        企業是一個大家庭，員工是這個大家庭的成員。家庭不僅要教育成員成才，還要把他們培養成有理想、有道德、有忠誠的人。

        1、 連云港團建活動--訓練方法太簡單了

        在企業培訓方式上，許多企業采用傳統的模式。有些企業怕麻煩，經常邀請培訓師來企業上課，即“培訓師講，學員聽”的方式。這樣拿得少一點沒關系。如果需要很長時間，員工會感到無聊，無法感興趣。因為培訓師在培訓內容和培訓方法上幾乎相同。即使完成了培訓前調查，也幾乎沒有什么實際的事情。即使有，它們也只是表面現象，沒有什么相關性。一些企業也采取錄像的方式，認為這不僅降低了企業成本，還可以靈活掌握培訓內容，讓員工認為“培訓就是錄像”。這些方法容易使員工對培訓感到厭煩和無聊，大大降低了培訓的效果和效益。國外探索的討論、學習、講座、游戲、案例分析、模塊培訓、團建培訓等方法值得中國企業借鑒。結合企業實際情況，將各種培訓方法有機結合，使培訓效果更好。

        2、 盲目跟風

         由于缺乏對連云港戶外團建培訓的認真調查和分析，一些企業對員工的培訓缺乏針對性和實用性，脫離工作實際，盲目跟風。一些企業領導經常根據自己的喜好、判斷和經驗設置培訓內容。如果你看到其他企業舉辦“禮儀形象講座”，你也可以自己舉辦一次；看到其他企業培訓“執行力”或“學習型組織”，迅速邀請相關專家進行指導等。因此，員工的重復學習或被動學習不僅消耗了員工的時間，而且浪費了企業資源，對企業的發展沒有太大幫助。

         3、 注重知識技能訓練，忽視生活訓練

        國內企業普遍注重員工技能的培訓，如組織協調能力、管理理論、合作精神、操作技術等，而忽視了員工思想、性格、道德和行為的培訓。有些人認為這是他們自己的事，但事實并非如此。員工的個人修養和談吐實際上是企業的名片和形象。這是企業文化中最重要的東西。它從根本上決定了員工的態度、素質和水平。歐洲、美國和日本的企業都非常重視員工的生命培訓，這被稱為“態度培訓”。通過連云港公司團建這種培訓，可以提高員工的士氣，培養他們對組織的忠誠度以及他們的意識和態度。筆者認為，企業是一個大家庭，員工是這個大家庭的成員。家庭不僅要教育成員成才，還要把他們培養成有理想、有道德、有忠誠的人。

        連云港珠峰團建公司為您提供最專業的整套團建方案，讓你的團建活動與眾不同，讓你的團隊脫穎而出！

                                                         連云港拓展培訓基地     連云港拓展訓練    連云港拓展公司  連云港拓展