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對于企業管理者來說，加大投入有效的連云港團建活動是很好的選擇，畢竟好的團隊建設，能夠增強企業的凝聚力、向心力和戰斗力。那么問題來了，什么時間節點組織連云港戶外團建更適合呢？通常情況下，企業可以利用以下幾個時機組織團建活動，這樣的連云港團建效果1+1＞2！
團隊迎接挑戰前
當團隊面對挑戰和變化時，往往會因為巨大的壓力而出現士氣低迷、情緒混亂的情況；大戰在即，組織一次放松連云港公司團建活動，鼓舞士氣，激發員工潛能，才能打好這場硬仗！
團隊經歷挑戰后
當團隊經歷重大挑戰后，組織“犒勞三軍”的團建活動，充分肯定團隊成員取得的成績，總結提升。此過程還能讓員工調整緊張狀態、放松身心，并且延續彼此的信任和協作，激發員工對未來挑戰的信心和戰斗力，準備迎接新的挑戰。
新員工入職期
企業長遠發展，勢必會不斷注入新鮮血液，但面對陌生的工作環境和同事，人難免會產生拘束感。 “新員工入職培訓”，是組織破冰團建的zui佳時期，它能進一步增進新老員工的溝通和交流，通過破冰團建，讓新員工更快融入到企業團隊中，與團隊成員產生信任、建立連接。
團隊組建期
當企業開展新業務，組建新團隊或是部門合并時，都是是組織融合團建的zui佳時期。由于團隊或部門中每個成員的背景不同，各自的領域、經驗、視角都不同，此時組織團建可以增強成員之間的相互了解，讓團隊成員之間更容易彼此接納。
團隊磨合期
團隊組建開始進入工作狀態后，成員之間分工協作，需要相互配合，完成目標。由于成員的性格、 工作風格的不同，時常會出現一些矛盾和分歧，俗稱“團隊磨合期”，在此階段成員需要相互適應，相互理解與支持，磨合期的成功與否決定了團隊的凝聚力，此時組織一次有效的磨合期團建是非常必要的。
團建頻率一季度一次zui為合適，團建次數“在于精和質”而不在多。想要來一場轟轟烈烈的“團建 ”嗎？連云港團建公司給你超多超好玩團建，高逼格又好玩的戶外/室內活動，等您來體驗！
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