一次連云港團建活動看出團隊的問題

        到底要不要連云港團建呢?很多HR都有這樣的疑問，其實你如果參加了一次專業的連云港團建活動，你就會發現受益匪淺！下面連云港團建公司給你分析以下幾點：

        一、團建真的有意義嗎?

        相信很多人，無論基層員工還是組織管理者，都對這個問題有著一定的思考與困惑吧!首先，對于有著這樣思考的人，我們應該給予肯定，因為在團建活動日益頻繁，連云港團建基地越來越多的今天，能提出這樣的問題，反映出我們對組織給予的任務不再是盲目地服從，而是思辨性的去探討，這樣的品格值得肯定。其次，從側面反映出一個問題――部分基層員工或者管理者還沒有深刻地認識到團建的正面作用。整體來說，大部分專線管理者只想要一個團建的好，卻沒有去想過搞好一個團建。

        二、團建的目的：

        連云港戶外團建活動其實可以看作是一個考驗，一個團隊協作性、榮譽感、凝聚力、執行力的考驗。這些考驗，其實就是日常工作中所需要提升的工作能力，團建將其縮小、提煉，在一場活動中釋放出來。我們從中，可以看見整個團隊的力量，也可以看見每一個個體閃光的地方。

        對組織者來說，團建考驗的是組織者的大局觀，對環節的掌控、對時間節點的把握、對整體流程的了然于心以及對意外情況的應變能力。 對參與者來說，團建考驗的是每個個體融入團隊的程度，以及團隊整體的團結程度，面對挑戰的抗風險能力以及解決問題中的應對措施。對管理者來說，團建的目的就是看到整體團隊的干勁兒，奮發向上的朝氣，對生活與工作充滿的希望以及通過團建去釋放壓力，解決員工之間的隔閡，看到整個團隊的執行力。

        三、然而，我們可以從一次團建中看出這個團隊是否團結嗎?團結的標準到底是什么?

        連云港公司團建的目的不是提升，而是補足。金無足赤人無完人，每個人都有自己的優缺點，我們常說取人之長補己之短，那團建其實不就是這樣的一個機會嗎?當我們分析出團隊所急需的改善，選用適當的方式，針對性地解決問題。人員流動大或者新組建的情況就采用破冰的方式，壓力大的時候重點就在發泄情緒上，矛盾多了就主動破壁來個真心話，干勁不足了的話就不要搞什么團建直接發錢吧。因此，搞清楚我們為什么要團建，其實遠比其他問題來的重要。

        連云港公司團建活動策劃就找珠峰團建，「連云港團建場地+住宿+用餐+會議」，省心省錢省力，免費提供連云港團建方案。多種方案可選，20-1000人年會需求均可滿足，30分鐘需求響應，歡迎咨詢！

                                              連云港拓展培訓基地     連云港拓展訓練    連云港拓展公司  連云港拓展