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為什么連云港拓展訓練沒有效果！這些年隨著社會高速發展，企業競爭越來越激烈，越來越多的公司不惜花重金來做拓展訓練，但是連云港拓展活動的效果卻不盡如人意，參與者也是只有“3分鐘熱情”，導致公司花了錢、費了時間卻沒有產生價值。“訓前激動，訓中感動，訓后一動不動，為什么會導致這樣的結果?難道是拓展訓練真的沒有用?
拓展訓練又稱為體驗式培訓，一場好的培訓絕不是光靠拓展公司就能夠完成的，這需要公司和拓展機構以及員工多方面相互配合才能發揮出最大的功效。連云港珠峰拓展培訓公司結合數年從事培訓的職業經歷，深入反思，認真總結，認為造成目前境況的原因大概有以下3個方面:
1、連云港拓展教練水平參差不齊
一個好的教練必須具備一定的素質。從專業素質上來講，必須有一定的管理素養和知識、教練技術、心理學、豐富的人生閱歷、很好的服務意識等多方面的積累;從個人品質上來講，需要有很強的自我反省能力、自我學習能力、快速適應環境的能力、職業使命感和責任感等;教練若是一個固步自封難以快速適應環境的人，何以去指導別人去自我突破實現提升呢?在行業里也不乏各種培訓大師，但是更多的是一些入世不深剛從學校出來的學生，自認為會了幾個游戲就可以帶拓展了，這樣帶拓展，只會把別人往溝里帶。
2、連云港拓展培訓機構濫竽充數
這些年拓展培訓行業的飛速發展和客戶的需求量越來越大，讓越來越多的人開始進入這個所謂“賺錢”的行業，門檻低，是個人注冊個公司就可以開始搞，甚至很多其他行業的人員看別人搞了一兩次之后也開始自己搞，連個正規的公司都沒有，或者為了業績臨時聘請一位兼職教練。做的還是這些游戲，對于他們來說，反正客戶也分不出來到底好不好，耍高興就對了。
3、連云港戶外拓展培訓項目設置千篇一律
從課程設計方面來講，一場有效的拓展，必須有系統的培訓設計，首先要明確人員結構，這群人的工作性質，前期調研明確人員需求即培訓目的，而很多教練或者銷售在給客戶設置項目的時候完全就是機械性的拼湊，或者客戶要什么項目我就做什么項目，客戶不懂項目難道你也不懂嗎?你要是不懂還做什么教練?有沒有做過培訓前的實地調研?教練點評分享也是千篇一律，一個項目不管針對學員是什么群體，都是固定式的分享引導，甚至很多教練都是活動當天一來就直接開始，根本就沒有了解學員的具體情況。這是培訓實施方需要深刻自我反省的。培訓公司雖然是商業機構運營，但也肩負著教化民眾的使命，切莫誤人子弟才行。
連云港珠峰拓展公司，自公司創辦以來，一直專注拓展培訓、情景模擬、趣味運動會、軍事訓練、旅行團建、聚會沙龍、內訓沙盤等團建課程的研發與設計，特色主題連云港團建課程53個，服務企事業單位4000千余家，擁有極佳的市場口碑和美譽度!
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