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常見(jiàn)的連云港拓展訓(xùn)練問(wèn)題解答(二)

發(fā)布時(shí)間:2022-05-03 15:51
作者:連云港拓展公司

        常見(jiàn)的連云港拓展培訓(xùn)問(wèn)題解答!

        五:這種連云港拓展訓(xùn)練真的能對(duì)我們的精神起到那么大的作用嗎?

        答:我們每一個(gè)人都非常清楚如果你試圖去改變一個(gè)人幾乎是不可能的,真正能夠讓人改變的還是自己,因?yàn)檠芯勘砻鳎核w驗(yàn)過(guò)的事,我們能學(xué)習(xí)到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的,而對(duì)其他只能懷疑著接受。

        其實(shí)在這種連云港戶外拓展培訓(xùn)當(dāng)中,培訓(xùn)師在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中更多的是一個(gè)引導(dǎo)者,學(xué)員才是真正的講師和主角:講解自己的看法、觀念,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的溝通、討論、升華,把自己的觀念負(fù)諸行動(dòng),從而最終改變自己、完善團(tuán)隊(duì)。

        一位學(xué)員曾深有感觸地說(shuō):“沒(méi)想到大家回來(lái)后改變會(huì)如此之大,大家不再相互抱怨,不再推卸責(zé)任,現(xiàn)在的我們很團(tuán)結(jié),每個(gè)人都比以前更努力,在一起工作變成了一件十分開(kāi)心的事情。連云港拓展訓(xùn)練公司

        六:當(dāng)我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時(shí)候,當(dāng)我們的事業(yè)停滯不前的時(shí)候,是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時(shí)候了?

        答:你可以問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:你了解自己?jiǎn)?你知道當(dāng)你面對(duì)壓力、挑戰(zhàn)時(shí)會(huì)怎樣嗎?你了解你的團(tuán)隊(duì)嗎?你知道當(dāng)你在抱怨你的團(tuán)隊(duì)時(shí),也許問(wèn)題就出在你身上嗎?如果你不能回答這些問(wèn)題,你就應(yīng)該改變一下了。連云港拓展

        七:大家都參加連云港拓展活動(dòng),但每個(gè)人最后的效果是不同的,要使體驗(yàn)式培訓(xùn)真正發(fā)生作用,參加者需要注意一些什么呢?

        答:對(duì)于每個(gè)學(xué)員,參訓(xùn)的態(tài)度不同將直接影響培訓(xùn)的結(jié)果。體驗(yàn)式培訓(xùn)屬于一種內(nèi)省式的學(xué)習(xí)方法,要求學(xué)員非常高的參與度,才能達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。而這從另外一個(gè)意義來(lái)講,培訓(xùn)師要有非常好的引導(dǎo)能力,才能使學(xué)員可以進(jìn)入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的連云港團(tuán)建培訓(xùn)必須具備兩個(gè)基本條件,一是學(xué)員的高度參與,二是培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力。

        八:要保證學(xué)員的高度參與,除了培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力,組織員工參加培訓(xùn)的企業(yè)還應(yīng)該做什么呢?

        答:首先要有明確的企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo),就是企業(yè)為什么要組織自己的員工來(lái)參加培訓(xùn)。一般來(lái)說(shuō),新員工的培訓(xùn),其主旨是人際關(guān)系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透;而對(duì)于企業(yè)的中高層管理者,提升領(lǐng)導(dǎo)和決策能力就成為了培訓(xùn)的重點(diǎn)。然后針對(duì)企業(yè)的不同目標(biāo),培訓(xùn)公司會(huì)為其量身定做不同的連云港拓展訓(xùn)練課程。通過(guò)企業(yè)、參訓(xùn)員工以及連云港團(tuán)建活動(dòng)培訓(xùn)課程這三者的培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成一致,使員工認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)將會(huì)對(duì)企業(yè)和個(gè)人產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響,才能使參訓(xùn)員工真正的投入到培訓(xùn)當(dāng)中去。

       連云港珠峰拓展公司年均承辦百場(chǎng)拓展培訓(xùn),只要給我們活動(dòng)目的、時(shí)間和人數(shù),我們就給你物超所值的連云港拓展培訓(xùn)方案

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