連云港團建使企業文化融進員工的血液

         連云港戶外團建中，所有的參訓者首先都會參與一個叫作“破冰”的儀式，其最主要的目的就是增進彼此之間的了解，消除隊員自我為中心的想法，打破團隊隔閡。組建一支團隊，為團隊取隊名、口號、隊歌、等團隊文化建設，由隊員親自創建的團隊文化將是團隊邁向成功的基礎。當連云港團建隊員在體力透支意圖放棄的情況下，團隊的口號將會再次的激發他們堅持的動力;當本隊的分數落在其他隊伍后面的時候，高亢的隊歌將是他們奮勇追趕的聲音;當隊友在10米高空的木樁上失去信心的時候，揮舞的隊旗將是他們勇氣的源泉。在連云港團建活動隊員親身感受到了組織文化的重要性后，必將加強員工對企業組織文化的認同感，同時迫使管理者利用各種方式建立起適合自身發展的團隊文化。團隊文化也就是是企業文化的濃縮，同時在團隊文化中，也潛移默化的將企業文化融進了員工的血液。連云港團建公司

        歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行連云港拓展訓練的過程中，學員在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于隊友的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，也會聯想到團隊協作，主動幫助別人的重要性，會為所在的集體感到驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力從而使其流動率和流失率大大減少。

        連云港拓展培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產生優越的美感。連云港公司團建

         這就是連云港拓展活動的魅力所在，和對企業新團隊建設的幫助， 而拓展“以人際溝通、團隊協作、領導力、執行力”等專項主題為拓展訓練內容，吸納國外拓展培訓經驗的基礎上，結合中國的文化背景，以個人素質培訓和團隊整合培訓為基礎，通過設置多種障礙情景來提升團隊的溝通、協作以及應變能力，以幫助企業團隊提升員工綜合素質和團隊精神。

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