連云港團建活動怎樣才能取得好的效果

        連云港團建活動如何才能取得好的效果？

　  １、讓參與者感興趣

        有效的連云港團建首先要考慮員工的參與意愿。比如可以先通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據調研結果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。必須關注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。

       ２、員工也要有自己個人價值的實現途徑

        連云港公司團建是向員工傳遞企業文化的重要方式。設計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發員工對公司的歸屬感和認同感，也能讓員工有興趣參加。

        和請客吃飯相比，體驗式連云港拓展訓練可能更能給員工留下深刻印象，因為它相當于“公司為員工提供機會去做身體鍛煉，同時也是團體能力的鍛煉和展示”。

       ３、關鍵考慮時機和團建的頻率

        一般而言，一個季度團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發展中的幾個關鍵時間節點，最好都能做一次團建。第一個階段是新員工入職。當團隊中有新成員加入時，通過連云港拓展活動新人培訓的方式幫助他融入團隊。

        這個連云港拓展培訓包括：熟悉辦公室環境，認識新同事，快速融入團隊等方面。第二個關鍵時間點是新團隊成立時。這個時期，大部分成員都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、職業背景、成長背景、個人性格等，更加容易讓團隊成員之間彼此接納，迅速成為一個新團隊。即便是穩定的團隊，有時候也需要連云港戶外團建。面對新機遇和挑戰如何讓所有團隊成員都對新挑戰形成一個共同的認識，并建立共同面對挑戰的情感，這時候就需要一次給團隊打氣的團隊建設了。

        ４、 靈活調整形式、時間和參與方式

       連云港團建公司 一般鼓勵所有的團隊經理帶隊做團隊建設活動，但并不硬性規定流程、時間和形式。在參與方式上，把自主權留給員工。對員工來說，參與自發組織的活動往往比公司要求報名參加的活動更有熱情。

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