【連云港拓展訓練】企業員工團隊戶外拓展方案！

        無論是連云港戶外拓展方案設計還是績效技術,都是從需求分析開始的.戶外拓展培訓作為一種特殊教學形式和績效改進手段也不例外.何為需求?需求就是差距,而戶外培訓的較終結果就是填補這個.尋找差距是進行目標分析和企業戶外拓展方案設計的前提,是提出針對性對策的依據.連云港拓展培訓中的需求數據有兩大來源,首先是企業在提高工作績效的目標上對員工提出的要求,其次是員工對自身問題的認識和自我提高的要求.由于目前許多參訓企業對自身的需求還不是非常地了解,學員不僅不明確自身存在的不足,甚至不清楚企業對他們的期望,因此進行培訓策劃的連云港公司拓展活動是非常必要的. 　　

        企業員工團隊戶外拓展方案如何進行分析策劃?需要分三步走.不俗、連云港拓展培訓公司制定策劃方案的時候要調查企業對員工的期望和企業對培訓的目標;第二、拓展培訓公司制定策劃方案的時候是了解學員的現狀和學員對自我改進的期望;第三、則是衡量企業目標與學員現狀之間的差距,并將此差距傳達給學員,讓學員明確參與培訓的目的,較后達成企業和員工一致的目標. 　　

        科學可行的分析方法有哪些呢?參考連云港拓展公司主要負責人提出的三種調查途徑和績效分析所用四種調查方法.目前,對拓展培訓公司而言較為可行的是第二種方法.戶外拓展方案在培訓前期的調查中不僅僅針對需求,還需要對學員的特征進行分析.國外在對戶外拓展培訓效果影響因素的研究中發現,個體差異、組織文化、團隊領導的選擇、項目持續時間和環境因素都是影響戶外拓展培訓的因素.浙大的一份調查研究中也證實了學員的年齡、學歷、職位、性別、經歷過的培訓次數都在不同的層面影響著連云港拓展訓練的效果. 　　

        而且,由于連云港戶外拓展活動不同于室內培訓,它具有一定的危險系數,對學員的健康要求較高(比如,參加速降的學員一定要有良好的心臟和血壓條件).因此,在以上幾個方面對學員進行問卷調查是不可或缺的一步.只有進行了這一步,才能科學地進行連云港拓展培訓內容的設計.關于這方面的調查,可采用問卷調查形式.、

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