【連云港拓展】專業的拓展訓練需要解決的問題！

        高效的連云港拓展訓練需要解決的問題！

        1、辨別拓展培訓需求者的期望

        連云港拓展培訓需求者的期望很重要,包括管理者學員兩個層面,拓展培訓需求可以說是,兩者需求的交集,找準交集，就找準了雙方的期望,不要講期望描述成:提高基層或者中層的管理能力。應該按照目標制定的SMART原則，將拓展培訓需求者的期望,轉變成拓展培訓目標。

        2、判別連云港拓展活動需求解決方案

        這個工作應該在拓展培訓需求者提出期望之后做的工作,介紹個工具吧。工作績效七要素分析法:七要素分別是知識、技能、態度、環境、能力、潛力、激勵,分別解釋如下:

        1）知識:學員是否具備做事所必備的信息;

        2）技能:學員是否具備做事所必備的技能;

        3）態度:學員對自身行為等的判定態度;

        4）環境:必備的工具資源滿足完成工作的能力;

        5）能力:現有表現出來的業績程度;

        6）潛力:學員學習做事的能力;

         7）激勵:學員做事動機的牽引力量。

        3、證明連云港戶外拓展培訓后工作績效改變

        連云港拓展培訓工作績效,就是拓展培訓經理的工作績效, -定程度上是等同關系,這里介紹一個工具:拓展培訓績效識別四步法:

        1）制定標準:找拓展培訓需求者溝通,這是個簡單的方法,當然,還可以通過資料查閱等方式解決。

        2）現狀測評:找出現狀中存在的問題,便于對標準進行對比。測評方法很多,包括試卷測試、行為評估等等方法。

        3）差距分析:對比標準和現狀中存在的問題,就很容易找到差距在哪里。

        4）改善計劃:有了差距,在制定改善計劃方面就顯得很流暢,改善計劃最好在訓前開始,訓中及訓后可以進行完善。

         連云港珠峰拓展公司，自公司創辦以來，一直專注拓展培訓、情景模擬、趣味運動會、軍事訓練、旅行團建、聚會沙龍、內訓沙盤等團建課程的研發與設計，特色主題團建課程53個，服務企事業單位4000千余家，擁有極佳的市場口碑和美譽度!

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