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連云港拓展訓練是一種戶外互動性的體驗式培訓。它借用一種團隊互動及創新解決問題游戲的形式，提高參訓者在參與過程得到更多的團隊管理知識，在連云港拓展培訓的過程中暴露團隊的缺點和存在的問題，通過討論分享得以解決并讓整個團隊更具凝聚力。在連云港企業拓展訓練中通過團隊成員共同解決問題，戰勝挑戰來認識自我、認識團隊，體驗感悟活動中的意義和內涵，通過團隊成員間的共同交流、互相激發、深度會談來達到改善心智模式，加強團隊學習的目的。
連云港公司拓展訓練主要的教學手段是最簡單的做活動、講故事、談心得。除了隊員參與性強、投入熱情高、實踐性強之外，拓展訓練的創新之處在于它提供了一個觀察自己內心、觀察團隊管理、觀察社會方方面面的嶄新方法。可以說拓展訓練區就是一個微縮的世界、微縮的社會，更是一個企業管理的演練場。在這里我們可以發現企業管理中存在的許多問題，發現自己潛意識中存在的許多不適合的假設，以及以這些假設為基礎的心智模式，而這些在平時工作中是難以發現的。
我們正處在一個創新的時代，世界著名的管理大師彼得·圣吉在它的巨著《第五項修煉》中提到創新最重要的動作之一是嘗試，嘗試的最大可能是失敗，我們既然提倡創新就要鼓勵嘗試，鼓勵嘗試就要敢于面對失敗。但是在管理系統試驗的代價常是巨大而可怕的。這也就是管理方面的創新始終無法像工程、科學技術或藝術那樣具有突破性，因為它可試驗的空間非常窄，為之付出的代價卻又非常大。而連云港團隊拓展訓練恰恰提供了一個空間，一個機會，它用“壓縮時空”的方式直接觀察團隊管理，團隊文化建設中的那種緩慢漸進的過程，也就是一個微縮的社會，一個微縮的世界。通過連云港拓展訓練方式，更能讓人接受管理中出現的問題和提出更有效的可行方法，節省企業管理發展中的犯錯成本。
連云港珠峰拓展公司年均承辦百場拓展培訓，只要給我們活動目的、時間和人數，我們就給你物超所值的連云港拓展培訓方案。
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