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連云港拓展訓練活動中常見的13個錯誤，你中了幾個！
7. 沒有連云港公司拓展培訓安排，乃至沒有培訓崗位。要想讓拓展培訓這件事立起來，有必要設置培訓司理這個崗位，乃至要設置培訓部，拓展培訓中心，培訓校園，企業大學這樣的培訓安排。
8. 只需培訓，沒有拓展連云港培訓制度。假如不通過培訓制度把職工培訓和他的生長結合起來，培訓的作用也會大打折扣。
9. 彼此抵消乃至彼此打架的拓展培訓。辦理不是科學，而是藝術。所以每個老師的說法不盡相同乃至彼此對立。培訓師的價值觀也非常不同，因而挑選連云港拓展培訓課程和老師的時候要注意價值觀，內容和辦法上的共同性。
10. 過分單一的連云港戶外拓展培訓。許多企業的培訓只需一個方式：那就是請老師講課。企業至少應該引進四種類型的學習方法：一是課程的方式，二是多媒體學習軟件的方式，三是閱讀的方式，四是拓展培訓的方式。只需這樣豐厚的方式才干確保學習的作用(在所有這些方面，易中都有相應的產品供您挑選，這是易中的一個優勢：我們能夠給您多方式但內容共同的培訓。)
11. 只培訓技術，不培訓思維。只需思維轉變了，技術才有用。所以有必要注重思維的培訓。
12. 只培訓情緒，不培訓技術。這個錯誤和上面的正好相反。一些老板以為職工的問題只是職工情緒問題，所以給職工許多“成功學”的灌輸，以為只需情緒變了什么問題都沒有了。但職工真實的問題大部分時候是能力問題，不是情緒問題。
13. “只買貴的，不買對的。”許多老板給自己的拓展培訓在遵從這個“準則”，成果花了許多錢，只買來一些口號。反之，給辦理者的拓展培訓往往遵從“只買便宜的，不買對的”，這同樣不可取。價值，而不是價格應該是我們做決定的根本。
連云港珠峰拓展培訓公司12年從事企業管理咨詢培訓和探索先進培訓模式的服務機構，是連云港體驗式拓展培訓單位，我們擁有強大的顧問和培訓師團隊，為您量身定制適合的連云港拓展培訓課程，以求達到您最滿意的培訓效果，公司經營業務有企業管理微咨詢，落地式咨詢培訓，體驗式管理培訓(拓展訓練)，黨政機關、事業單位黨性鍛煉，紅色文化主題培訓，高端企業文化主題活動策劃，團建、職業人士潛能訓練、高校MBA/EMBA體驗式管理教學、青少年素質養成教育等。
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