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連云港拓展公司發現拓展訓練會出現后續效果不佳的現象，之所以出現此種情況，部分拓展培訓會出現水土不服的現象，這和連云港拓展培訓機構與參訓人員都有關系， 這也是我們能否將其改進，使培調發全在學習訓練之后繼續保持的重要問題所在。
對于學員前來參加連云港公司拓展訓練，必須讓其對拓展訓練有一定的了解， 大概知什么是此次學習的形式、內容、目的，這有助于更加深刻地體驗學習過程中的獲。在我們的研究調查中發現，大約有近25%的參訓團隊是以休閑、放松、維游的形式前來參加連云港戶外拓展訓練，而10%左右的參訓團隊是以好奇、聽說好玩的心態來參訓的。雖然當時的效果令他們滿意甚至大感意外，但回到原單位，更多的交流只是哪位同仁在某個拓展項目上被難住了，哪位同事害怕得哭了之類，這當然不是我們想要的結果。
在一次調查中，某計算機科技有限公司負責培訓策劃的主管更是直言不諱:“我們對拓展培訓原本就沒有太高的期望，只是想創造個機會讓大家到大自然中放松一下，順便多些交流，提高大家的團隊合作精神。現在看來，效果還可以。’”參加致力于從各個方面訓練員 工的心理素質、鑄造優秀企業團隊的連云港戶外拓展訓練，最后卻僅僅停留在讓員工加強交流的層面上，定位是不是發生了偏差?
還有一次，在見到學員們之后，我聽到部分人對連云港拓展訓練課程抱怨不止，甚至有人出言不遜，仔細一問，原來這是個公務 員為主的團隊，他們由于倒班問題，剛剛下班就被接來郊外連云港拓展基地，大家原以為是來放松一下，參加一個集體活動，來到之后才知道此行的目的。由于事前沒有準備，許多人都感到很意外，尤其“嚴格”的是一律不許請假，拓展訓練結束后立即回去參加第二天的工作。雖然第二天的訓練效果并不差，但是在部分團隊訓練的回顧中，抱怨之情仍然沒有得到很好的解決。
也有一些參訓團體是希望得到一.次很好的學習，但實踐下來效果并不令人滿意。有一個公司原是把連云港公司拓展訓練當做新人上崗培訓，一天的拓展課程結束后公司經理深有感觸地說:“ 俗話說，冰凍三尺，非一日之寒。提高協作能力、溝通能力、領導能力、開拓能力，需要一-個較為漫長而復雜的過程，這樣初淺的訓練能管用嗎?”對于新人，在一天的連云港拓展訓練中就希望得到一個質的提升也是很難的，其訓練結果也就是一些互相熟悉， 學著融人團隊，對未來的工作激情與前景做些激勵與鼓舞！
連云港珠峰拓展公司年均承辦百場拓展培訓，只要給我們活動目的、時間和人數，我們就給你物超所值的連云港拓展培訓方案。
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