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不知道大家對公司開啟的第一場連云港團建活動是怎么想的？連云港珠峰團建一直在全力以赴，為客戶打造復工后第一場振奮人心的團建活動。經歷了幾個月的“封閉”狀態，復工后的第一場連云港團建要將團隊的默契、和諧再次激發出來，連云港珠峰團建公司為您的第一場團建活動做好準備。
一、打造“真實團隊”
很多公司在連云港團建拓展過程中會刻意的塑造情景，會造成團建表面和諧一片，實際上團隊“面和心不和”的局面，這樣的團建活動其實沒有一點意義。所以在制定團建計劃的時候要避開這些“領導壓制員工”的局面，打造更真實的團隊。通過一些設定的活動促進團隊之間的互動，也要在項目過后帶領所有參與者組織一場“總結大會”，總結在游戲過程中發現的問題，并且要引導企業員工和領導把這些問題要與實際工作相結合，讓每一位員工和領導直面團隊存在的問題。
二、團建活動要有互動
連云港戶外團建最主要的目的就是要讓每一位參與者有所互動，不要一場團建下來還是各部門之間的溝通交流，培訓師要盡量在分組的時候把各個部門的人員分散組合，使成員之間的感情謾慢加溫。我們可以設定一些互動、對話的環節，如人生階段的分享、影響最深的人或故事，引起聆聽者的共鳴，促進同伴之間的相互了解和為人處世等。
三、持續團建拓展效果
這一點是連云港公司團建結束后企業最關注的問題，這其實和上述說的“真實團隊”有相關性，打造一場意義深刻的團建不容易，不是HR組織幾場吃飯、唱K就能達到的。連云港珠峰團建的培訓師會根據每一個企業團隊出現的問題和你想達到的效果設定專屬的游戲，當然最重要的就是保持團建效果。在參與過程中，最好讓每一個人有可以記住的點，回到職場中可以牢記住的點。比如經過討論讓團隊共同決議團隊的行動方案，讓每一個人返回職場，能一直有相關的規范考量自己。
復工后的第一場連云港團建拓展活動一定要開始驚艷、開始的有意義，也是給公司一個新的開始、新得面貌、新的企業精神。
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