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連云港拓展訓練一種體驗行動的學習方式！在這個競爭激烈、全球化和知識驅動的時代，需要一種新的領導力。具備變革能力、學習能力、情商、道德標準、問題解決能力和項目管理優勢、敏銳的自我意識，謙虛但又自信的領導人是時代的要求。幾乎沒有一個領導人能夠具備所有這些技能，而傳統的高管開發項目無法提供開發這些能力的拓展訓練課程。
高績效團隊的重要性日益提升在組織中，越來越多的工作只能由團隊來完成，因為只有團隊才具有理解和開發內外部客戶所需的產品與服務的知識和資源。遺憾的是，大多數組織中的大多數團隊運轉失常，不能在市場所給定的有限時間內組建起來。
捕獲和傳遞有價值的知識的需求日益增加今天，知識是組織最寶貴的資產。我們需要更多的學習和拓展培訓，但具有諷刺意味的是，我們進行學習和培訓的時間卻更少了。即使在參加連云港拓展培 訓項目時，我們也是壓力重重，必須利用茶歇和午餐時間來查收電子郵件或回復短信，繼續為客戶或同事服務。我們需要不斷采取行動和工作，還要持續地學習。總之，我們知道自己需要學習，以便使工作更有效率和效果，但我們太忙了，沒有時間學習。
連云港拓展訓練是應對以上這五個重大挑戰的有效且成本較低的方式，有著無可匹敵的威力。為了應對挑戰，拓展訓練能夠使企業達成解決問題、開發領導力、建設團隊、創建學習型組織，以及提升個人持續學習與改進的能力等多個目的。問題解決行動學習始于并圍繞問題的解決來開展；問題越復雜、越迫切，就越適合拓展訓練。
連云港公司拓展訓練中的互動過程，使得小組能夠以新的方式來看待問題，并獲得新的解決問題的視角。從多個角度進行提問，可以牢固地樹立起系統思考的意識，在其中，小組可以看到整體而非部分、關系而非線性的因果模式、基本結構而非事件、變化的過程而非瞬間的定格；拓展訓練過程能夠使小組尋找根本原因和杠桿操作，而非現象和短期的解決方案；拓展訓練考察宏觀和微觀的看法，以便發現何時及如何最好地實施所建議的行動。
作為問題解決的結果，連云港拓展訓練產生了“突破性”的見解、解決方案和有效策略。
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