【連云港拓展訓(xùn)練】如何調(diào)動拓展培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛！

      在連云港拓展培訓(xùn)過程中，現(xiàn)場氣氛不好是培訓(xùn)師最頭疼的問題之一。比如以下幾個場景！

      場景一：現(xiàn)場氣氛低沉，學(xué)員聽得無精打采，昏昏欲睡；

      場景二：現(xiàn)場氣氛雜亂，學(xué)員在下面交頭接耳，手機聲也不斷響起；

      場景三：學(xué)員不配合，互動時拒絕回答問題或敷衍了事……

      這些情況不但直接影響拓展培訓(xùn)師的授課情緒，連云港拓展訓(xùn)練公司訓(xùn)練師會給學(xué)員留下糟糕的印象，即使授課的內(nèi)容再好，最后的結(jié)果也是可想而知的。因此，調(diào)動現(xiàn)場氣氛，是拓展培訓(xùn)師最重要的基本功。

　　根據(jù)連云港珠峰拓展在培訓(xùn)工作中的實際經(jīng)驗，在調(diào)動現(xiàn)場氣氛上應(yīng)注意以下問題：

　　1、連云港企業(yè)拓展培訓(xùn)前充分了解學(xué)員的情況，根據(jù)具體情況來確定拓展培訓(xùn)的方式和風(fēng)格。

　　記得廣告大師奧格威有個習(xí)慣，他每寫完一個廣告文案都要讀給一位老太太聽，然后不斷修改，直到她聽懂為止。這告訴我們在拓展培訓(xùn)中也要針對不同學(xué)員的心理，用她們喜歡的語言和方式，這樣才會有效果。于是我一改平常的風(fēng)格，采用拉家常的方式，從理解她們上有老下有小照顧家庭的辛苦，聊到掌握多點銷售技巧、多掙點錢會讓家人過得更幸福，結(jié)果氣氛十分熱烈，互動時大家都搶著發(fā)言，有的還把自己的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家共享，整個培訓(xùn)取得良好的效果。

　　2、連云港拓展公司面對“刺頭”學(xué)員不配合的情況要善于引導(dǎo)，多用激勵的方法。

　　有時在培訓(xùn)中會遇到個別從事銷售工作時間較長，業(yè)績也不錯的學(xué)員，他們自恃資格老，什么都懂，在培訓(xùn)過程往往以不太友好的態(tài)度來對待。我把他們稱為“刺頭”學(xué)員。對這樣的情況如果處理不好就會影響整個培訓(xùn)的氣氛。遇到這種情況應(yīng)該對這種學(xué)員給于更多的重視與互動，增加他的參與感！

　   3、幽默是調(diào)動氣氛最有力的武器。

　　“幽默是人際關(guān)系的潤滑劑，是融洽氣氛的催化劑”。一個幽默的人在生活必是一個受歡迎的人，同樣，一個善用幽默的培訓(xùn)師也一定是受學(xué)員喜歡的培訓(xùn)師。

　　連云港拓展訓(xùn)練公司在培訓(xùn)開始的時候，總要根據(jù)當(dāng)時的情況搞一些幽默，一下子就把氣氛活躍起來。總之，在一種良好的氣氛下，連云港拓展培訓(xùn)師會發(fā)揮很好的水平，學(xué)員也易于接受，拓展培訓(xùn)的目的也能順利達(dá)到。

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