怎樣讓多數人對連云港團建拓展培訓熱情似火呢！

      為什么多數人對于連云港團建拓展訓練都是不冷不熱呢

      連云港公司團建是企業文化的重要組成部分。這是一項使員工關系更加和諧、友好、團結的活動。但很多員工都有這種感覺。團建拓展訓練有什么用?這個節目很低，很尷尬。一點也不好玩。它沒有足夠的錢來占用休息時間，而且這個節目也不好玩。聯盟成立后，你還是你，他還是他。雙方關系更加和諧友好。它不存在。我們不應該把錢浪費在連云港團建上，而應該多發獎金和福利，少加班。對于多數人的不理解連云港珠峰團建公司來為大家分析一下問題的所在。

      連云港團建一般是企業老板或者人事安排的，其初衷都是為了增加員工之間的關系，企業凝聚力，向心力，團結力。讓我們的團隊更加強大，面對目標與問題能團結一心地去面對。這也是讓我們公司變得更強大的一種方式。

      大部份公司企業既想有效達成團建目的又想花費少，這就導致了蝴蝶效應。錢不夠導致場地小不夠玩，節目傳統不新穎不好玩，為了不耽誤工作占用員工休息時間，沒用足夠的活動道具，沒有獎金員工積極性不能有效調動。這一系列問題就導致員工們的反感。換位思考一下要是你會去參加這種浪費錢且適得其反的活動嗎？

      連云港團建公司認為，團建是必須要舉辦的。也許有的人會問：為什么呢?因為我們平時日常工作中除了跟自己工作有相關的同事有很多接觸外，一些其他部門同事確很少接觸，也許一年你們可能兩句話都說不上!也許有的人會說，我又不跟他們一起工作，為什么一定要認識，我做好自己本職工作就好啦，其實我覺得這反而是社交的另一種恐懼癥的體現。在公司企業中，你想要的求得發展就必須跟大部分同事打好關系，連云港公司團建就給了我們彼此了解的媒介。也許又有人會說：我平時跟大部分同事關系都不錯，我就是單純不喜歡團建而已，因為團建的付出跟回報不成正比。初衷這么好的連云港戶外團建為什么會讓很多人反感，我覺得還是連云港團建拓展訓練方案策劃的不夠完美。

                                                                                  連云港拓展培訓基地     連云港拓展訓練公司    連云港拓展公司