公司為什么要組織團(tuán)建活動_連云港團(tuán)建活動要不要

一、公司組織團(tuán)建活動真的有意義嗎?

　　相信很多人，無論基層員工還是組織管理者，都對這個問題有著一定的思考與困惑吧!首先，對于有著這樣思考的人，我們應(yīng)該給予肯定，因?yàn)樵谶B云港團(tuán)建活動日益頻繁，連云港團(tuán)建基地越來越多的今天，能提出這樣的問題，反映出我們對組織給予的任務(wù)不再是盲目地服從，而是思辨性的去探討，這樣的品格值得肯定。其次，從側(cè)面反映出一個問題――部分基層員工或者管理者還沒有深刻地認(rèn)識到團(tuán)建的正面作用。整體來說，大部分專線管理者只想要一個團(tuán)建的好，卻沒有去想過搞好一個團(tuán)建。

　二、連云港團(tuán)建活動的目的：

　肯定團(tuán)建的好。連云港團(tuán)建活動其實(shí)可以看作是一個考驗(yàn)，一個團(tuán)隊協(xié)作性、榮譽(yù)感、凝聚力、執(zhí)行力的考驗(yàn)。這些考驗(yàn)，其實(shí)就是日常工作中所需要提升的工作能力，團(tuán)建將其縮小、提煉，在一場活動中釋放出來。我們從中，可以看見整個團(tuán)隊的力量，也可以看見每一個個體閃光的地方。

對組織者來說，連云港團(tuán)建活動考驗(yàn)的是組織者的大局觀，對環(huán)節(jié)的掌控、對時間節(jié)點(diǎn)的把握、對整體流程的了然于心以及對意外情況的應(yīng)變能力。

對參與者來說，連云港團(tuán)建活動考驗(yàn)的是每個個體融入團(tuán)隊的程度，以及團(tuán)隊整體的團(tuán)結(jié)程度，面對挑戰(zhàn)的抗風(fēng)險能力以及解決問題中的應(yīng)對措施。

對管理者來說，連云港團(tuán)建活動的目的就是看到整體團(tuán)隊的干勁兒，奮發(fā)向上的朝氣，對生活與工作充滿的希望以及通過團(tuán)建去釋放壓力，解決員工之間的隔閡，看到整個團(tuán)隊的執(zhí)行力。

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