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現代社會對公務員的能力與素質要求越來越高，這就要求對其培訓的形式要適應時代的需求，在公務員培訓中引入連云港拓展訓練達到了很好的培訓效果。
１、連云港拓展訓練對公務員挑戰自我、挖掘自身潛能的影響。
首先，作為一名公務員，他不僅代表自己，更代表政府和國家。必須嚴格遵守相關的規章制度和行為規范，一言一行都要求理性和謹慎。但這種要求與公務員作為自然人的本性相沖突。公務員的理性要求與規范壓抑了公務員的個性發展，在實際工作當中容易形成因循守舊、循規蹈矩、不思進取的態度，認識不到自己的能力。
連云港拓展培訓中的“空中單杠”項目對公務員挑戰自我、挖掘自身潛能具有一定的影響，當其沿著立柱爬到８米高空時，心態已經發生改變。繼續努力站到一個很小的圓盤上時，恐懼和退卻的心理左右著他，是以積極的心態去克服恐懼，勇往直前挑戰自我，還是放棄努力前功盡棄。通過這個項目的培訓能夠使學員充分感悟到如何以積極的心態去爭取和獲得機會，在面對困難時如何克服恐懼，勇往直前，挑戰自我，激發潛能，其結果完全不同。
2、連云港拓展訓練對公務員互相信任、換位思考能力的影響。
大批精英通過考試進人政府部門，公務員群體的競爭越發激烈。這種競爭雖然有利于提高公務員素質，但也給公務員帶來巨大的壓力。有的公務員雖具有強烈的競爭愿望及行動卻無良好的競爭心態．消極嫉妒、互相猜忌給實際工作帶來很大的負面影響。
連云港拓展訓練中的“信任背摔”項目對公務員這種心態有很大的改變。信任背摔”就是一個人站在1.5米的高處，背對大家，然后自然地向后倒下去。你看不到大家，你也不知道大家是否能接住你。站在背摔臺下做保護的學員要認真地做好保護不能有半點的疏忽，因為背摔隊友的安全乃至生命就在你的手上。你的言行舉動是否能讓進行背摔訓練的隊友信任，你進行背摔時是否信任在背摔臺下接你的隊友。通過對這一項目的體驗，能夠使他們充分體會到如何才能做到團隊內部的互相信任和角色轉換、換位思考的重要，在實際的工作中學會從他人的角度看問題，換位思考。
3、連云港公司拓展培訓對公務員改變思維定式、大膽創新、男于嘗試的影響。
創新思維是推動政府各項工作持續發展的不竭動力。公務員加強創新思維訓練，可以進一步提高洞察力，敏銳、迅速、準確地抓住問題的要害，意識到問題的所在及其根源：可以提高預見力，提前把握事態的發展；可以提高應變力。穩妥地處置事物發展中出現的變化。因此，公務員在實際工作中．既要總結經驗，實事求是，又要改變思維定勢，大膽創新。公務員的創新思維能力也同公務員的其他能力一樣需要自覺持續地加以培養。 連云港拓展訓練中的“突破雷陣“項目對公務員的這種能力的培養具有很大的影響。該項目需要全體學員在一定的時間內通過一塊６×６米的雷陣，要完成此項任務，必須在總結經驗的基礎上，大膽嘗試，突破思維定式，不斷探索：比如當試了左邊不行時，不能簡單地認為右邊的也不行，應該再去試。只有不斷嘗試，勇于創新，總結經驗，才能完成任務。
4、連云港戶外拓展訓練對公務員團隊精神、溝通協調能力的影響。
公務員隊伍是一個由多個小團隊組成的大團隊，要求各個部門之間、層與層之間互相團結。只有相互溝通協調才能更好地完成工作。俗語說：“一個籬笆三個樁。一個好漢三個幫。”一個成功的團隊也是如此。如“孤島求生”、“逃生墻”等訓練項目。要求苛刻，要順利完成任務，到達安全地帶，必須發揚團隊精神，群策群力，積極協調溝通。充當人梯底座的學員要用自己的雙手和雙肩托起逃生的隊友．逃生成功的隊員再加入到高空迎接隊友的任務當中，他們需要伸出雙手，使出全身力氣，解救需要幫助的同伴。最后隊員全部成功“脫險”，全隊才能按時完成任務。
連云港企業拓展訓練讓人們在大自然中鍛煉自己的團隊。進行體驗式的學習，通過讓學員在輕松的氛同里解決一系列初始問題而產生團隊互動。每位學員都有機會回顧并體驗自己在活動中所扮演的角色、言行、態度等，從而產生印象深刻的學習經歷。因體驗而自我覺醒及行動承諾，最容易表現在現實環境中的行為變化上，而且是最持久的、最快樂的。因此，公務員通過培訓達到熔煉團隊、相互信任、創新思維、大膽嘗試、有效溝通的目的非常必要。
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