全新而高效的連云港新員工拓展訓(xùn)練方案

         連云港新員工拓展訓(xùn)練課程設(shè)計(jì)宗旨：

        據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明：一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。新人融入企業(yè)最難解決的問(wèn)題是指新人對(duì)公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？這是每一個(gè)新創(chuàng)立的企業(yè)和成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。

       連云港珠峰拓展公司依靠多年推行連云港拓展培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)的科學(xué)情境設(shè)計(jì)的連云港新員工拓展訓(xùn)練營(yíng)方案，讓參加隊(duì)員從團(tuán)隊(duì)的成功和失敗的體驗(yàn)中完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，使隊(duì)員能夠在最短時(shí)間內(nèi)跟企業(yè)團(tuán)隊(duì)融為一體，從而為人力資源部門(mén)找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的解決方案。

      連云港新員工拓展訓(xùn)練營(yíng)方案課程目標(biāo)：

       加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)；

       加強(qiáng)新人對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感、信任感和歸屬感，明確團(tuán)隊(duì)和個(gè)人發(fā)展方向；

       培養(yǎng)新人對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的認(rèn)同，使新人在體驗(yàn)中去感觸、理解和認(rèn)同團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)可以完成團(tuán)隊(duì)文化和理念的導(dǎo)入；

      總結(jié)培訓(xùn)成果，找到解決日常工作問(wèn)題的有效方法，并通過(guò)后續(xù)評(píng)估服務(wù)提升培訓(xùn)效果并使之發(fā)生裂變、催化和持續(xù)的作用，確保連云港拓展培訓(xùn)效果的最大化；

                                                     連云港趣味運(yùn)動(dòng)會(huì) 連云港戶外拓展活動(dòng)  連云港團(tuán)建培訓(xùn)公司  連云港拓展培訓(xùn)公司