談談連云港公司團建的這些事兒！

          為什么連云港團建別人公司走心，你們公司鬧心呢！  閨蜜小巖是一家公司的行政，最近小巖因為組織公司團建的事情弄得心情很是糟糕，拉到我們這幫閨蜜吐槽。 小巖抱怨到，公司領導要求每個月至少有一次連云港團建活動，初衷是為了不斷促進老員工之間的感情，幫助新員工盡快的融入公司。 可是小巖說她最近老是聽到對于公司的連云港拓展團建活動，大家有很多不同的聲音。有些同事甚至抱怨：“每次團建不是聚餐就是看電影，要么就是換個地方開會，完全沒有一點期待。尤其是聚餐，頻率之高，再吃下去都要變成小豬佩奇了！”

         小豬佩奇表示不背鍋！ 團建搞好了才是“團建” 一不小心搞砸了，就變成了“團滅” 是的呢 別人家搞團建走心，你們公司團建鬧心 ！別人家公司搞的是團建，你們公司搞的是“團殲” ！別人家公司搞的團建都那么有趣好玩， 你們公司的團建總是不受人待見 那么，問題到底出現在哪里呢？ 連云港珠峰拓展今天和大家來嘮嘮連云港團建的這些事兒

         一、連云港公司團建是雞肋嗎？是否還有必要存在？ 每個公司都需要團建，因為只要有人在，就需要人與人之間的溝通、合作。 其實道理很簡單，不是大家聚在一起，就成了團隊，很可能這只是一個“團體”。團體最大的特點是“各自為政”，而團隊是需要有凝聚力，并且相互信任、團結一致的。 而團隊建設就是形成團隊的橋梁。團建是除日常工作外，一個很好的交流溝通的方式。它可以增加員工在團隊的歸屬感、凝聚力。 目前來說，并沒有更好的方式來替代它。

         二、連云港拓展團建到底“建”什么？ 經常聽到一個說法，團隊建設等于團隊娛樂活動，無非是大家一起吃吃喝喝泡泡KTV。 對于參與者來說，以玩的心態參加確實OK，但是次數變多后就會感覺到厭煩。而對于組織者，如果也是這么理解，那他只能真的變成“娛樂活動”了。要做好一次團建活動，首先得明白，團建的目的究竟是什么？

         1、從表面看，連云港團建活動的目的有： 增進同事們之間的感情，在日常工作外，讓大家有機會可以展現出另外一面。 讓彼此可以得到更好地溝通，從而間接提高工作效率。

         2、深入探究，連云港公司團建最本質目的在于： 創造共同經歷的過程中，大家可以放下自我的偏見，逐漸理解、尊重和信任伙伴。 建立真正共同的愿景，達到和而不同的狀態。 搭建了一種無法依賴過去經驗的場景，通過設置有挑戰的任務，讓團隊成員在完成任務的過程中觸發思考、促進合作、從而產生信任。 在共創經歷的過程中，建立屬于自己團隊的文化，成為一個真正意義上的團隊。團隊建設的終極目標，是建立合適而優秀的團隊文化。

       三、連云港團建培訓也需要總結 組織一場連云港團建訓練后，無論是策劃活動的HR或者行政，還是公司老板都會希望這次團建是真正有取得效果的。

        如果每次團建取效甚微，那么作為策劃人員一定要回顧反思以下問題：

        1、連云港團建的口味是否被大多數員工接受？

        2、連云港公司團建的頻率是否過高？

        3、連云港團建的形式、時間和參與方式是否過于呆板？

        4、連云港公司團建基地的選擇是否合適!

        策劃人員每次團建后做好總結，從而避免無效團建，為下次團建把公司目標和員工個人目標相結合做鋪墊。最后給你一個最佳選擇：

        想團建，找珠峰，最好創意，最好的執行，最好的團隊，讓公司的團建活動更加精彩。