一場(chǎng)年輕酷炫的連云港團(tuán)建活動(dòng)， 你只需要做對(duì)5件事

        連云港 團(tuán)建如此雞肋，為何它還存在？形式單一、缺乏創(chuàng)新而且占用休息時(shí)間的活動(dòng)——這或許是每個(gè)有點(diǎn)兒工作經(jīng)驗(yàn)的公司人對(duì)連云港團(tuán)建活動(dòng)的普遍看法。然而，所有公司的HR都會(huì)說(shuō)，每個(gè)公司都需要團(tuán)建，因?yàn)槿伺c人之間需要溝通、合作，而連云港團(tuán)建是提高一個(gè)團(tuán)隊(duì)、組織的效能和績(jī)效非常重要的手段！

        事實(shí)上，公司規(guī)模越大，越需要團(tuán)建。對(duì)于一些動(dòng)輒擁有十幾萬(wàn)名員工的結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大公司、業(yè)務(wù)快速變動(dòng)的新創(chuàng)公司，連云港團(tuán)建都是一項(xiàng)“必修課”——這種日常工作之外的交流，是員工快速獲得歸屬感、團(tuán)隊(duì)獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止，還沒有更好的提高管理質(zhì)量的方式來(lái)代替它。

      對(duì)于公司人事來(lái)說(shuō)，組織一場(chǎng)連云港團(tuán)建活動(dòng)需要做對(duì)這5件事

      A．首先得讓參與者有興趣

      連云港團(tuán)建的最終目的是提高凝聚力和績(jī)效。有的公司直接把一伙人拉到另一個(gè)地方開會(huì)，結(jié)果可能只是風(fēng)景比辦公室好一點(diǎn)而已。

      所以有效的連云港團(tuán)建首先要考慮員工的參與意愿。比如通過(guò)問(wèn)卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個(gè)人在團(tuán)建活動(dòng)中的分工并分配角色。如果情況允許，讓員工帶著家屬參與進(jìn)來(lái)也是一個(gè)提高參與積極性的辦法。

      B．最好把公司目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)結(jié)合起來(lái)

      公司有績(jī)效和社會(huì)責(zé)任需要達(dá)成，員工也要有自己個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑。公司團(tuán)建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計(jì)一個(gè)合適的、符合公司價(jià)值觀或具有公司特色的項(xiàng)目，在工作之外激發(fā)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，也能讓員工有興趣參加。

      C.要考慮時(shí)機(jī)

      一般而言，一個(gè)季度團(tuán)建一次是比較合適的頻率。但是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，最好都能做一次團(tuán)建。

      第一個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是新員工入職，可以是新人培訓(xùn)的方式；第二個(gè)是新團(tuán)隊(duì)成立時(shí)，這個(gè)時(shí)期大部分成員都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、職業(yè)背景、成長(zhǎng)背景、個(gè)人性格等，更容易讓團(tuán)隊(duì)成員之間彼此接納，迅速成為一個(gè)新團(tuán)隊(duì)。在大家對(duì)人、對(duì)工作都有了初步認(rèn)識(shí)但還不夠熟悉、沒了剛?cè)肼殨r(shí)的新鮮感卻有了一定困惑時(shí)組織這種類型的團(tuán)建是最好時(shí)機(jī)。

      D．事后復(fù)盤團(tuán)建效果

      如何檢驗(yàn)連云港團(tuán)建后的實(shí)際效果，也是HR制定團(tuán)建活動(dòng)的重要一環(huán)。比較常見的方式是活動(dòng)結(jié)束后的復(fù)盤會(huì)議，類似于總結(jié)會(huì)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和成員代表一起回顧整個(gè)活動(dòng)過(guò)程，總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。

      E.何不來(lái)點(diǎn)有創(chuàng)意的團(tuán)建

     連云港團(tuán)建的形式、時(shí)間和參與方式可以不必那么刻板。

      在員工人數(shù)龐大的公司，傳統(tǒng)的連云港戶外拓展、連云港年會(huì)等團(tuán)建形式依然存在，在此基礎(chǔ)上，更合年輕人口味的活動(dòng)也成為團(tuán)建的一部分。

      比如公益活動(dòng)，這是很適合員工帶著家屬參與，又能體現(xiàn)公司文化的團(tuán)建項(xiàng)目。不過(guò)實(shí)行前，最好給參與的志愿者培訓(xùn)一下。分享性格測(cè)試也是一些公司團(tuán)的內(nèi)容。這能讓大家有機(jī)會(huì)更進(jìn)一步了解每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的性格是怎樣的，從而幫助團(tuán)隊(duì)leader更好地分配工作。而且團(tuán)隊(duì)成員之間了解彼此個(gè)性，也有利于日常的工作和協(xié)作。

      隨著90后員工增多，也可考慮通過(guò)社交媒體組織一些國(guó)；連云港團(tuán)建活動(dòng)，或者諸如暴走、馬拉松、棒球、高爾夫等與運(yùn)動(dòng)相關(guān)的內(nèi)容。

      當(dāng)然，如果你覺得給8090后員工策劃連云港團(tuán)建是一件極度燒腦的事的話，那在連云港的小伙伴就有福利啦～連云港珠峰團(tuán)建專注年輕、喜愛的團(tuán)建，相信連云港珠峰團(tuán)建可以給您的8090后員工組織策劃一場(chǎng)創(chuàng)意滿滿、逼格滿滿、激情滿滿的團(tuán)建活動(dòng)～

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