連云港拓展訓練公司需要把握的7個要點

        目前的連云港拓展培訓的市場，屬于魚龍混在時代，很多人看到了連云港拓展活動的前途，但是又有幾家連云港拓展培訓公司能夠真正的扎根于這個行業(yè)呢！大多數(shù)外地本地的掛牌拓展公司，實際呢撈一把就走的比較多吧！

        首先我們要知道連云港拓展培訓的痛點：

        1、培訓師，有管理經(jīng)驗，有閱歷的老師很少。

        2、課程設計，一般的都是玩玩的，真正懂課程設計的不多。

        3、安全保障，這是體驗式培訓的底線，但現(xiàn)在有多少公司的從業(yè)人員安全意識淡薄。

        4、興趣，目前感興趣好玩適合80、90后喜愛的活動不多。

        所以就要求連云港拓展培訓公司做好體驗式培訓最重要的7點：

        1 增加拓展公司實力。

        開發(fā)自己系統(tǒng)的課程體系，建設完善的安全保障機制，打造自己的專職教練團隊等等，公司要有清晰的目標和長遠發(fā)展規(guī)劃，在拓展訓練行業(yè)長期發(fā)展的打算。

        2 積累拓展培訓經(jīng)驗。

        連云港拓展培訓的品質是經(jīng)驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

        3 突出特長。

        找到并發(fā)揮自己的優(yōu)勢，最擅長做什么。每個公司都有自己專工的領域，內訓做得好未必拓展訓練做的好，戶外運動很專業(yè)未必拓展培訓也專業(yè)。

        4 精準營銷。

        知道自己的客戶在哪里，耐心找到他們，并教育他們參加活動。同時要提高拓展營銷人員的素質。營銷人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。

        5 運用科技手段。

        工欲善其事必先利其器，所用的工具以及對細節(jié)問題的態(tài)度。從這兩方面可以考察出連云港拓展培訓公司的專業(yè)化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態(tài)度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對于一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。

        6 體現(xiàn)專業(yè)素質，訓練有始有終，系統(tǒng)完整。

        看訓前和訓后的工作。有培訓專家說：訓前比訓中重要，訓后比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案，沒有認真了解拓展培訓對象和背景就盲目出培訓方案，既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負責任的做法。

        7 提升拓展教練員的專業(yè)水平。

        拓展訓練雖然不是以拓展培訓師為中心，但拓展培訓師的引導、總結同樣重要，好的培訓師時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產(chǎn)生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲，那絕對不是真正意義上的拓展培訓師。如果在給客戶培訓之前，培訓師相互都不認識，那絕不是好的培訓師團隊。

        做好連云港拓展服務，還不能離開大環(huán)境。也就是做好拓展培訓與互聯(lián)網(wǎng)的結合，或者說，順應智能時代的發(fā)展趨勢，建設或者入駐拓展培訓服務商。比如團建平臺；拓展平臺里的拓展通等，通過口碑系統(tǒng)，第三方保障系統(tǒng)，把體驗式培訓的風險降到最低。

       連云港珠峰拓展培訓公司，十年打造專業(yè)口碑！為我們的客戶提供專屬有效培訓，我們不斷努力！

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