連云港團建活動不是越“嗨”越有效果！

      幾乎每一個職場人都或多或少的接觸過團建，團建顯然已經成為了職場生活的一部分。對于HR來說，如何組織一場讓老板和同事都滿意的團建，是一件不小的難事。今天，連云港珠峰拓展就來和你們聊聊，90%的HR都會遇到的BUG，以及該怎么樣避開這些坑。

      一、活動越嗨，越有效果？

      團建活動策劃不合理，讓團建=無聊活動，這是大多數人對團建的鐵板印象。然而也有很多活動，是全程嗨過去，是不是覺得活動越嗨，效果越好呢？大家投入度很高，至少看起來錢沒有白花。然而......答案是：

      玩得很嗨，并不意味著活動就會產生效果。

      團建到底“建”什么？

      ?最終目標是，建立合適而優秀的團隊文化。好的團建體驗與形式無關，有效的評價指標有三個，平等參與度、內容體驗感和思維啟發性。通過體驗，使團隊成員建立統一的愿景目標、共同的價值觀、有效的協作及管理機制。有趣中體驗深度，才是團建的正確姿勢。

      二、如何衡量一個團建方案？

      一個好的團建方案，最好考慮以下幾方面：

      ?團隊背景分析（團隊發展、企業文化、人員構成、時間節點等）

      ?活動形式設計（思路、流程、要素、場地、天氣等）

      ?體驗內容匹配（基礎內容、關鍵點觸發、元素呈現等）

      ?全局傳播媒介（前期宣傳、中期氛圍、后期觸發、內部與外部傳播等）

      三、預算不足，不找專業機構

      團建的經費，是選擇培訓公司的主要因素之一。畢竟團建行業水平參差不齊，價格不一。因此很容易踩的一個坑，就是公司為了省錢，不找專業的機構或老師。殊不知，這樣盲目的選擇會毀了這次團建。一次有效的團建，需要確保針對性。需要專業的團隊來策劃，需要的周期更長，因此費用肯定相對較高。

      關于怎么找一家好的團建公司，網絡上各種論壇和問答平臺，很多都是宣傳性的回答。如果你對網上搜索的結果感到眼花繚亂，可以想辦法咨詢一些同行，了解到口碑好的團建公司，畢竟大家說好才是真的好。還有一點是細節。從方案策劃到客戶案例，都可以看得出，對于看重細節的團建公司，會把每一件事都做得很好，會讓你感到是專業的。

      還有最后一點需要注意的，一個拓展培訓公司的經驗決定著團建的質量，有些靠著眼花繚亂的宣傳就脫穎而出的新公司，沒有多少拓展經驗就去開始幫別人搞團建，最后只能讓大家“嗨”一下了！