戶外拓展培訓團建誤區

    近年來，拓展培訓團建在國內迅猛發展，各類型的企事業單位，逐步認識到拓展培訓對企業團隊建設的重要性，但是大部分企業，對拓展培訓的內涵還缺乏深入的認識，存在許多觀念誤區，這些誤區影響了企業對拓展培訓團建的合理應用。

    誤區一

    拓展培訓是管理培訓的延伸

    長久以來，在企業實踐中，忽略了連云港拓展培訓的核心定位——團隊熔煉，反而與擅長制造概念的培訓公司一起，將五顏六色的管理外衣包裝在拓展培訓身上，從領導力到高效溝通，從卓越銷售到時間管理，幾乎無所不包，無所不能。結果卻讓大家墜入五里云霧，搞不清拓展培訓到底要帶給大家什么。

    拓展培訓不是管理培訓的延伸，不管是走在拓展行業最前端的北京，還是在其他地區，拓展培訓并不能解決任何企業的實際問題，它只是一個大熔爐，負責將礦石熔煉成可資鍛造的鋼材，至于這塊鋼材用在什么場合，發揮什么作用，那要看企業的管理者了。

    誤區二

    拓展培訓次數越多越好

    拓展培訓的效果只與深度有關，與次數無關。拓展培訓不在次數多，而貴在精！一次震撼人心的拓展培訓，足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的拓展培訓，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰斗力的團隊，這才是拓展培訓的正確發展方向。

    誤區三

    拓展團建環境很重要

    我們常說，選對地方，成功一半！但是，基地培訓只是拓展培訓的初始形態，當初為了普及拓展培訓，也為了降低成本才采用基地培訓的，沒想到基地培訓反而變成了拓展培訓的常態了。正本清源，回歸自然，大自然的廣闊天地才是拓展培訓的真正家園，才是歷練團隊的真正熔爐！

    誤區四

    拓展公司教練才是最重要因素

    很多客戶公司的培訓部負責人，甚至老總，在落實培訓方案時，經常會給我們提要求：“這次培訓給我安排上次那個教練啊！他帶的不錯！” 客戶這樣的要求，一定程度上，說明客戶、學員認同了我們教練的培訓水平。這說明客戶是認可我們的，客戶是忠誠的。

    但是連云港拓展團建作為一家專業的拓展培訓機構，對自己公司的培訓師水平與特性是最了解的。對不同的學員和團隊，我們需要調整不同的培訓師，不同類型的企業，文化背景、理念不同，學員的學力也不同，因此，需要有針對性地調派對口的培訓師。培訓師不是萬金油，所謂聞道有先后，術業有專攻。培訓師所擅長的課程和風格，拓展培訓機構是最了解的。

    誤區五

    拓展培訓方案是評定拓展培訓機構的重要標準

    雖然拓展培訓的方案很重要，但這不是唯一。在拓展培訓機構之間，培訓方案的差異，不過是文案人員文筆的差異。很多不同拓展培訓機構的拓展培訓方案，差異很多都是在文案版式和圖片上，本質差異不大。很多拓展培訓機構，在項目上很難有本質創新，特別是最近幾年，創新越來越差，所謂的創新項目，也是缺乏本質的改變，只是舊項目在表現形式上的改變，而不是創意性。拓展培訓的形式，有很多文章可做，全面的創新是不容易的，因此，創新能力是評定拓展培訓機構的重要標準之一。國內拓展培訓同質化很嚴重，拓展培訓師的流動，和拓展項目的靈活操作性特征，導致新開發拓展項目被復制的成本很低，時間很短。

    誤區六

    拓展培訓僅僅是拓展項目的堆積

    由于國內拓展培訓行業的快速發展，導致行業內魚龍混雜、水平參差不齊。企業團隊在第一次做拓展培訓時，參與的拓展項目，往往是諸如終極黑洞、畢業墻、信任背摔、高空斷橋等，這些經典的拓展項目，給大家以先入為主的深刻印象，以至于大家順理成章地認為，拓展培訓只是由不同的游戲串接而成，以為這就是拓展培訓的全部，其實，這并不是拓展培訓的真正內涵。拓展培訓絕不是拓展項目的堆積！連云港戶外拓展培訓中做什么并不重要，有沒有游戲項目都沒關系，真正重要的是，你一定要意識到，拓展培訓是熔爐，創造的是一種充滿各種挑戰的陌生環境，在這種環境下，可以塑造具有強大凝聚力的企業團隊，這才是拓展培訓的關鍵。

    近年來，拓展培訓團建在國內迅猛發展，各類型的企事業單位，逐步認識到拓展培訓對企業團隊建設的重要性，但是大部分企業，對拓展培訓的內涵還缺乏深入的認識，存在許多觀念誤區，這些誤區影響了企業對拓展培訓團建的合理應用。拓展培訓只負責幫助企業塑造團隊凝聚力、高效的執行力，這才是拓展的核心價值！