連云港公司拓展訓練可融入企業內部管理

     沒有規矩不成方圓。 許多企業已經制定了嚴格的規章制度，獎懲制度，即“制度管理”是普遍的方式，可以一勞永逸。 眾所周知，我們已經走出了“理性經濟人”時代，現代管理開始以“社會”和“復雜”為人類的假設。 事實證明，這種假設是更有效的管理。 在很多公司中，當人們被忽視的因素常常導致員工的不安全感，士氣低落，缺乏遠見和熱情，雖然投入大量精力，但卻忽視了溝通，整合信任和這些因素，但不一定會使企業上下同心，形成高度的凝聚力，凝聚力是發展強大的精神武器。

　作為“社會人”的員工，除了履行生產經營的責任外，還有歸屬感和愛心，尊重，自我實現的需求，這就要求企業打破僵化的管理手段，培養人際關系健康，嚴格制度 ，也是管理的溫暖，兩者相輔相成，相得益彰。 連云港拓展培訓是建立企業管理平臺的溫暖，遠離剛性和冷淡的官僚組織，我們無論高低，沒有張總趙總，只有一個相互信任，協調默契的團隊認識。 實踐證明，拓展團建有利于員工企業精神的凝聚力，減少員工的流動性，增強團隊的穩定性和歸屬！