連云港拓展培訓(xùn)如何才能讓新人快速融入公司環(huán)境?

     您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來(lái)？婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮？如果這個(gè)問(wèn)題想明白了，那你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮。從而可以看出企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)是不可小視的。

婚禮絕不僅僅為了虛榮（或許有），這意味著一生廝守的開(kāi)始。同樣，當(dāng)一個(gè)職員入職一家公司，也絕不僅僅意味著一紙合同。合同背后是員工青春年華的投入，是公司興衰成敗的肇因，是權(quán)力與責(zé)任的對(duì)等，入職培訓(xùn)，萬(wàn)不可小視。

     ★課程背景

     對(duì)企業(yè)來(lái)講，新員工在剛來(lái)企業(yè)的一個(gè)過(guò)渡期內(nèi)將會(huì)依自己對(duì)企業(yè)的感受和評(píng)價(jià)來(lái)選擇自己如何表現(xiàn)、決定自己是否要在公司謀發(fā)展還是當(dāng)跳板，而公司的企業(yè)文化、管理行為將會(huì)影響新員工在工作中的態(tài)度、績(jī)效、人際關(guān)系等。對(duì)于踏上一個(gè)全新的工作環(huán)境的新員工，對(duì)他們影響最大的是工作中遇到的領(lǐng)導(dǎo)、同事及公司的企業(yè)文化；對(duì)新員工的培養(yǎng)方式?jīng)Q定著他們的工作態(tài)度和工作目標(biāo)，疏忽不得。為此，制定一套科學(xué)有效的新入職培訓(xùn)流程對(duì)公司留住優(yōu)秀人才、建設(shè)企業(yè)文化、提高組織績(jī)效尤為重要。

    但不少企業(yè)的新員工培訓(xùn)與發(fā)展做得很糟糕，比如，您是不是遇到這樣的新員工問(wèn)題：

    1、招聘了一批新的員工，擁有大學(xué)學(xué)歷甚至是碩士或更高學(xué)歷但表現(xiàn)卻不如預(yù)期；

    2、企業(yè)花費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，但卻徒勞無(wú)功，新員工的流失量高居不下。

3、員工專(zhuān)業(yè)技能很好，但是溝通與人際關(guān)系卻頻出問(wèn)題；

4、下屬被動(dòng)的一個(gè)命令一個(gè)動(dòng)作，因害怕做錯(cuò)事而畏首畏尾；

5、對(duì)團(tuán)隊(duì)的向心力不足，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)之中與團(tuán)隊(duì)和睦相處；

    ★課程介紹

      據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明：一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。

在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說(shuō)法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿(mǎn)意。

"如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？"

"如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？"

所有這些問(wèn)題都是人力資源部門(mén)經(jīng)常面對(duì)的問(wèn)題。有沒(méi)有更好的辦法？

★課程對(duì)象

1、剛從院校招收的畢業(yè)生；

2、從其他公司招收的新員工。

★課程目標(biāo)

1、多方位地考察新人；

2、使新人更快的融入團(tuán)隊(duì)，感受企業(yè)文化，并創(chuàng)造價(jià)值；

3、完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績(jī)效；

4、幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解和公司理念的認(rèn)同，加快融入企業(yè)文化過(guò)程；

5、幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向；

6、加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；

7、挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；

8、培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

9、磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性；

★課程重點(diǎn)

1、認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)與價(jià)值，積極主動(dòng)投入工作；

2、培養(yǎng)負(fù)責(zé)任的態(tài)度，從小事做起，一絲不茍。

3、融入團(tuán)隊(duì)，積極配合，共同提升；

4、加強(qiáng)溝通，尊重他人，服從公司管理；

5、改善自我，不斷學(xué)習(xí)，時(shí)刻與企業(yè)的發(fā)展步伐保持一致；

連云港珠峰拓展培訓(xùn)的“體驗(yàn)培訓(xùn)”以團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力、紀(jì)律服從等專(zhuān)項(xiàng)主題為拓展培訓(xùn)內(nèi)容，以能力提升，鍛煉團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力為目的，將帶領(lǐng)學(xué)員走進(jìn)大自然，根據(jù)企業(yè)需要量身定制拓展訓(xùn)練課程，利用專(zhuān)業(yè)的戶(hù)外拓展培訓(xùn)設(shè)施，在資深拓展培訓(xùn)師引導(dǎo)下，讓學(xué)員在活動(dòng)中體驗(yàn)、領(lǐng)悟、激發(fā)潛能和提升執(zhí)行力，并把這些潛能和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，帶來(lái)最優(yōu)的個(gè)人工作業(yè)績(jī)。同時(shí)，珠峰體驗(yàn)培訓(xùn)”將在活動(dòng)中著重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和相互合作的意識(shí)和能力，幫助改善人際關(guān)系，行成積極向上的組織氛圍和改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流。迄今為止，珠峰已經(jīng)成為蘇北最知名、最專(zhuān)業(yè)的服務(wù)于各類(lèi)企事業(yè)單位，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。