如何強化應屆畢業生職場意志力——體驗式連云港珠峰拓展訓練

      拓展訓練是一種利用戶外自然環境對學員進行培養的戶外培訓方式。讓學員們在參與、訓練中通過設計富有挑戰性與思想性的戶外活動，培養學員們積極的生活態度與團隊合作精神。同時充分調動學員的積極性，投入到每個項目，讓學員體驗，面對各種不同的環境及挑戰，學習解決問題。通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結相結合的“立體式”培訓，以小組討論；角色的模仿；團體互動、腦力激蕩等方式讓學員切身感受、體會、領悟。

        企業中入職畢業生的現狀

            在這個張揚個性的時代，對當代80后和90后的大學畢業生來說，大學生活是一帆風順的，他們缺乏應對困難的經驗，意志相對比較脆弱。在職場中一但經受挫折，遭到打擊，往往會意志消沉，甚至一蹶不振，他們在職場中表現得相當脆弱，進而影響到工作。這是一個讓管理者很頭疼的一個現象。

            對于踏上一個全新的工作環境的新員工，對他們影響最大的是工作中遇到的領導、同事及公司的企業文化；對新員工的培養方式決定著他們的工作態度和工作目標，疏忽不得。為此，制定一套科學有效的新入職培訓流程對公司留住優秀人才、建設企業文化、提高組織績效尤為重要。

      解決問題的方法—體驗式拓展訓練

          要想改變這一現狀，首先要讓入職畢業生意識到自己角色的轉變，他們已經從學校走向社會，從學生轉變為職場人。并且使他們認識到在競爭的社會中不進取就無以生存，他們必須克服內心的浮躁與恐懼，沉靜下來，突破自己，挑戰自己，并且磨練自己的意志，從而生發出積極進取，頑強拚搏的強大力量。而這些突破與挑戰只有他們體驗過，經歷過，才會懂得。企業通過組織入職畢業生進行體驗式拓展訓練可以實現這樣的目的。拓展訓練中的個人挑戰項目——空中斷橋，要求學員爬上8米高的柱子，然后跨越30公分寬的斷橋。成功的跨過斷橋就是他們的目標，要完成這個目標就必須克服心理的恐懼，勇敢的跨出去。空中一小步，人生一大步。職場中也是這樣，入職畢業生要想在競爭激烈的職場中生存，成長，成功，就必須克服自己對社會的恐懼，磨練自己的意志，讓自己變得堅不可摧。

            連云港珠峰拓展培訓的“體驗培訓”以團隊建設、領導執行力、紀律服從等專項主題為拓展培訓內容，以能力提升，鍛煉團隊執行力為目的，將帶領學員走進大自然，根據企業需要量身定制拓展訓練課程，利用專業的戶外拓展培訓設施，在資深拓展培訓師引導下，讓學員在活動中體驗、領悟、激發潛能和提升執行力，并把這些潛能和技能運用到實際工作中，帶來最優的個人工作業績。同時，珠峰“體驗培訓”將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力，幫助改善人際關系，行成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流。迄今為止，珠峰已經成為蘇北最知名、最專業的服務于各類企事業單位，協助團隊成長的培訓機構。

新人入職培訓就選——連云港珠峰拓展