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提到新員工不得不說是公司發展的重中之重，對于新員工的培訓，一定要樹立良好的公司文化以及企業形象，以達到管事理人順應得當。就好比小學生升入初中之后必然的第一項就是軍訓，就像一塊原石需要不斷的打磨才能成為好的玉器。新員工拓展培訓就是這樣，通過經典的場地拓展項目來達到塑造新員工的價值觀，管理者也可以在拓展培訓的過程中觀察新員工中的可造之材。
剛才所說新員工的拓展培訓需要經典的場地拓展項目，建立團隊意識，建立有效溝通，建立信任與責任，建立榮辱觀等等，想必有些人事經理也都知道，新員工的拓展培訓項目會有這幾項：團隊建設、信任背摔、穿越電網、時代列車、共同進退、高空挑戰項目、挑戰NO. 1，領袖風采等等，因為這些項目都包含了以上所說的一些價值觀和培訓點。通過團隊的初建讓大家形成對團隊的認識，過程中讓大家了解團隊的力量以及團隊可以給自己帶來的幫助，然后讓大家相互信任，相互承擔，最后有一次團隊意識的升華，讓大家更深層次的了解團隊的重要性，這里可以把領袖風采這項催人淚下的項目放在最后，這樣的話參訓人員自救就會回想這幾天的艱辛以及隊友間的感情。通過這樣的活動來折射出每個學員中的內心世界，通過這樣的活動盡可能的讓新員工放開的展示自己，讓管理者、同事們了解自己的才能。
當然了，拓展培訓之前，需要人事部的經理來滲透理念，告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，雖然拓展培訓的場地一般都是依山傍水或者是景點，但一定要告訴新員工結束之后要寫一篇培訓總結，這樣在培訓的過程中才能帶著培訓心態做活動，雖然培訓師會在團隊建設過程中轉變參訓著的心態，但參訓公司和拓展公司也要做好呼應。
珠峰體驗培訓機構構是一家以培養合作意識和進取精神為宗旨的現代專業團隊培訓機構，珠峰體驗是珠峰企業管理咨詢有限公司旗下體驗式培訓品牌，成立十年來，結合中國的文化背景，以個人素質培訓和團隊整合培訓為基礎，通過設置多種障礙情景來提升團隊的溝通、協作以及應變能力，以幫助企業團隊提升員工綜合素質和團隊精神。訓練中心以研討團隊合力、個人潛能及建立企業忠誠度為己任，通過科學策劃和精心組織的戶外拓展培訓，不斷熔煉團隊精神，為企事業單位提供專業、高效、一流的團隊培訓計劃。公司作為亞州引導協會華東分會的理事位，常年為客戶提供企業戰略咨詢、行動學習方案制定及執行。
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