如何提高連云港企業拓展培訓的針對性？

摘要：如何把企業拓展培訓做好，連云港珠峰拓展認為，提高企業拓展培訓的針對性非常關鍵，如何提高企業拓展培訓的針對性呢？

如何把企業拓展培訓做好，連云港珠峰拓展認為，提高企業拓展培訓的針對性非常關鍵，如何提高企業拓展培訓的針對性呢？

1、加強對培訓管理者的專業訓練。企業培訓管理者要成為一專多能的復合型人才，具有全局意識、溝通協調能力、學習能力并善于發現和解決問題。要根據企業發展規劃、人力資源戰略規劃，明確企業對人力資源的質量和結構要求，在部門領導的配合下對比現有人員素質與崗位要求之間的差距，確定培訓方向。重點強化其培訓需求分析能力、培訓服務甄別能力和培訓效果診斷能力，提高培訓機構的準入門檻。

2、加大職業化培訓師的培養力度。從事企業拓展培訓的培訓師要真正了解企業的實際運營狀況、工作流程、人員素質等情況，這對培訓師要求很高，其人選可以是專業講師，也可以請某個部門經理或有專長的員工，不同的培訓師適合不同的課程。企業要運用好各級管理人員，讓傳、幫、帶成為企業文化的一部分。有關機構還可以考慮設置企業拓展培訓師的評級，驅動職業培訓師能夠以務實的態度做好企業拓展培訓，使得企業拓展培訓師隊伍得以健康成長。

3、加強培訓機構專業培訓顧問的培養力度。由于職業培訓師單位時間的費用比較高，由培訓師對企業進行調研耗時太多會造成資源的浪費。培訓機構中培訓顧問作為將培訓師的標準化課程與企業針對性需求進行有機對接的橋梁，其專業能力高低決定著拓展培訓課程開發的成效。因此培訓機構要進一步加強專業培訓顧問的培養力度，為社會培養出一批專業的培訓顧問和高級培訓顧問精英隊伍。

連云港珠峰拓展培訓的“體驗培訓”以人際溝通、領導執行力等專項主題為拓展培訓內容，以能力提升，鍛煉團隊為目的，將帶領學員走進大自然，根據企業需要量身定制拓展訓練課程，利用專業的戶外拓展培訓設施，在資深拓展培訓師引導下，讓學員在活動中體驗、領悟、激發潛能和提升管理技能，并把這些潛能和技能運用到實際工作中，帶來最優的個人工作業績。同時，珠峰“體驗培訓”將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力，幫助改善人際，行成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流。迄今為止，珠峰已經成為蘇北最知名、最專業的服務于各類企事業單位，協助團隊成長的培訓機構。