體驗式拓展培訓能給參與者帶來什么?

摘要：體驗式拓展培訓帶來的效益不僅僅是停留于為企業更好的服務，激發工作激情和斗志。同時也能更顯著地增強自信、提高個人執行力，完善人格，打破慣性思維模式，激發創新和發散思維，擁有更好的心態去應對、分析和解決問題。下面一一為大家詳細解讀。

一、引導參與者正視失敗

          拓展訓練的過程并不是許多人一開始認知的“玩游戲”，每個人在拓展過程中都或多或少會經歷些失敗。目標制定的越高，那么面臨失敗的次數就可能越多，體驗式拓展的目的是鼓勵參與者制定較高的個人目標，而為了實現這些目標是要付出一定的努力面臨多次的失敗的，只有堅持不懈、進行正確的自我心理調節、才能挖掘潛能最終完成目標，獲得自身能力上的自我肯定和信任。

       拓展培訓師在體驗過程中采用言語技巧引導參與者在極端環境下，通過自我控制的方法，信任自己，挑戰自我極限，把握機遇并付諸實施。體驗式拓展培訓不僅僅是停留于言語上的教導，通過實踐才能更好地幫助參與者從失敗中成長。

二、讓團隊成員融入團體

       在一個新鮮的陌生的環境的影響下，更能促進團隊的合作與互助。在體驗式拓展訓練中，僅靠個人的力量是無法順利完成任務的，團結的集體會給企業帶來無法想象的價值空間。

       參與者在體驗式拓展訓練中，會發現平時不被注意的每個成員都有不可忽視的重要性，每個成員自身都具有優點或是缺點，通過團結協作，相互監督，優缺點之間的互補會提高團隊整體的凝聚性，更好地完善團體中的每個個體。

       拓展訓練是一項個人挑戰與團隊挑戰相結合的過程。團隊與個人之間相互影響，個人更出色、更融合、相互配合才能讓團隊更完美，團隊對個人的支持和鼓勵越多，也能給個人帶來很大程度上的鼓舞。

三、有利于尋求新的工作思路
           在日常生活和工作中，不可避免會遇到許多需要我們去解決的棘手問題，同一個問題不同的解決方法所消耗的時間精力也是不一樣的，很多時候我們需要的是一個最佳方案（best solution），而這個最佳也是需要我們多花費很多時間去尋覓的。
           許多人遇到問題時習慣用固定的思維模式和角度去著手，連云港拓展訓練能夠鍛煉學員挖掘新的角度、新的方面更好地解決問題，彼此間互相學習他人的思考問題的著手點進行互補，有效地釋放原本局限的思維模式，適時地進行頭腦風暴和發散性思維。