拓展提升企業(yè)核心競爭力

拓展訓練具有綜合活動性、挑戰(zhàn)極限、集體中張顯個性、高峰體驗、自我教育、能力全面發(fā)展等特點，是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的體驗式學習方法和訓練方式。 1、促進員工的身心健康 拓展訓練以體能訓練為基礎，通過不同的運動形式,對企業(yè)員工的身體素質與機能的發(fā)展意義重大，同時通過走進自然，可以領略大自然的博大與魅力，體驗野外探險樂趣。 2、培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng) 企業(yè)員工的素質高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展，其中員工良好的進取精神和創(chuàng)新意識是兩大核心素質。拓展訓練的項目設計大都具有一定的難度，完成好這些項目需要學員承受身心和智力上的考驗，有時甚至要向自己的能力極限挑戰(zhàn)。 3、提高員工的溝通技巧，改善人際關系 拓展訓練往往是以團隊的形式參與，在團隊中每一個成員都要扮演一個特定的角色，承擔一定的義務，在完成任務的過程中，與其他成員的溝通顯得十分重要。為了出色地完成任務，在集體活動中，不同性格的人需要相互理解和磨合，善于與同伴協(xié)作、溝通，學會關心他人，換位思考，包容他人，這樣既改善了人際關系，又培養(yǎng)了協(xié)作精神。 4、提高企業(yè)管理者的素質 企業(yè)經營管理者是組織社會化生產和流通市場具有特殊身份的人，是團隊靈魂，在市場經濟條件下，企業(yè)間的競爭越來越激烈，經營管理者要承受來自于多方面的競爭壓力，要求從業(yè)者不但具備良好的業(yè)務素質和明確的職業(yè)規(guī)范，還需要良好的心理素質、堅強的意志、勇于進取、冒險創(chuàng)新的精神、團隊意識和組織協(xié)調能力，這些都需要從實踐中培養(yǎng)出來。 5、創(chuàng)新員工新的學習模式 拓展訓練提供的學習模式與傳統(tǒng)的學習或培訓模式有兩點不同，一是拓展訓練強調學員去“感受”學習，在學中做，在演練中學。6、提高企業(yè)的組織效能 對于一個團隊而言，拓展訓練活動開始前，需要團隊成員會聚在一起事前做好行動方案，構建內部流程，形成共同的目標。 7、打造企業(yè)組織文化 戶外拓展訓練需要有目標、有計劃、有組織、有行動口號，在團隊中每一個成員之間要加強溝通，并明確職責和行動目標。 8、優(yōu)化企業(yè)性格 人有性格，企業(yè)也有性格，企業(yè)管理層和員工的性格、情緒、認知、價值觀和信念等決定了企業(yè)的性格。企業(yè)的性格對企業(yè)發(fā)展有很大的影響力，若對其進行有效管理，則能為企業(yè)帶來可觀的效益。

 9、培養(yǎng)團隊精神 拓展訓練過程中時時刻刻都貫穿著團隊的概念，團隊精神時常會在很多項目中得到體現(xiàn)。面對積極富有挑戰(zhàn)性的訓練科目，如果不靠團隊的力量是無法完成的。